หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของคุณ
We are the Training Institute that is committed to providing knowledges and potentials for people development
TAPS for Leadership Communication
หลายองค์กรมีผู้นำที่ “เก่งงาน” แต่กลับสื่อสารไม่เกิดพลัง คำสั่งถูกส่งไป…แต่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่คาด Feedback ถูกให้…แต่ทีมกลับตั้งกำแพงปัญหาไม่ได้อยู่ที่ “คนไม่เก่ง” แต่อยู่ที่ ผู้นำสื่อสารไม่ตรงจุด เมื่อการสื่อสารของผู้นำยังเป็นเพียงการบอก การสั่ง หรือการตำหนิองค์กรจะสูญเสีย เวลา พลังงาน และความไว้วางใจ อย่างเงียบๆในยุคที่การทำงานซับซ้อน เปลี่ยนเร็ว และต้องอาศัยความร่วมมือสูงบทบาทของผู้นำไม่ใช่แค่ “สั่งให้ทำ” แต่ต้อง สื่อสารเพื่อคิด สื่อสารเพื่อแก้ปัญหา และสื่อสารเพื่อพัฒนา TAPS for Leadership Communication ถูกออกแบบขึ้นเพื่อช่วยผู้นำเปลี่ยนการสื่อสารจาก “การพูดตามตำแหน่ง”เป็น “การสื่อสารเชิงกลยุทธ์ที่สร้างผลลัพธ์” หลักสูตรนี้ผสานแนวคิด Ask–Tell–Problem–Solution เข้ากับบทบาทผู้นำยุคใหม่ในฐานะ Counselor, Coach, Mentor และ Consultantเพื่อให้ผู้นำสามารถเลือก “วิธีสื่อสารที่เหมาะกับสถานการณ์”และนำทีมไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน
1. เข้าใจและประยุกต์ใช้ TAPS Model ในการสื่อสารเชิงผู้นำ
2. เลือกบทบาทการสื่อสาร (Counselor / Coach / Mentor / Consultant) ได้เหมาะกับสถานการณ์
3. ใช้ Ask & Feedback เพื่อกระตุ้นการคิดและความรับผิดชอบของทีม
4. สื่อสารเพื่อแก้ปัญหาและตัดสินใจได้อย่างเป็นระบบ
5. สร้างพฤติกรรมการสื่อสารที่ส่งผลต่อ Performance และ Engagement
Module 1: Leadership Communication Mindset
Mindset of Strategic Leadership Communication
“The way leaders communicate shapes the way people think and act.”
Workshop วิเคราะห์เคสจริง: “พูดแบบเดิม ทำไมผลลัพธ์ไม่เปลี่ยน”
Module 2: TAPS Model – Ask & Tell with Purpose
Strategic Asking and Telling
“Great leaders don’t give answers first. They ask the right questions.”
Workshop ฝึกออกแบบคำถามจากงานจริง
Role Play: Ask vs Tell แบบผู้นำมืออาชีพ
Module 3: Problem & Solution Communication
Communicating for Problem Solving
“If you define the problem clearly, the solution will follow.”
Workshop: Case Analysis จากสถานการณ์องค์กร
Group Discussion: Problem Mapping
Module 4: Feedback & Feedforward for Growth
Communicating to Develop People
“Feedback is not about the past. Feedforward is about the future.”
Workshop: ฝึกให้ Feedback จากเคสจริง
Simulation: คุยกับลูกน้องที่ผลงานไม่เป็นไปตามคาด
กรอกข้อมูลเพื่อขอรับคำปรึกษาและใบเสนอราคา
